Вакцинация от гриппа на работе: могут заставить сделать прививку и кто должен за нее платить

Некоторые работодатели организуют прививки для своих коллективов, однако у работников возникают вопросы: могут ли их обязать вакцинироваться, кто должен оплачивать процедуру и законные ли санкции за отказ?

На эти и другие вопросы отвечает юрист Харьковской организации ОО "Захист Держави" Евгений Иванисов.

Может ли работодатель вынудить работника вакцинироваться?

В Украине вакцинация против сезонного гриппа относится к рекомендованным, а не обязательным прививкам.

Как объясняет Евгений Иванисов, решение о вакцинации работник принимает добровольно. Работодатель может рекомендовать прививку, организовать ее проведение и оплатить, однако не имеет права принуждать человека к медицинскому вмешательству.

Отказ от рекомендованной вакцинации сам по себе не может служить основанием для увольнения, дисциплинарного взыскания или отстранения от работы.

В то же время, законодательство предусматривает обязательные профилактические прививки для отдельных профессий и случаев, определенных законом. Поэтому важно различать общие рекомендации по профилактике гриппа и установленные законодательством обязанности.

Кто должен оплачивать вакцинацию?

Работодатель может организовать вакцинацию работников за свой счет. Для этого предприятие заключает договор с медицинским учреждением, определяет порядок проведения прививок и оформляет необходимые документы.

По словам юриста, важно, чтобы вакцинация проводилась по добровольному согласию работников, а все расходы должным образом подтверждены.

При этом законодательство не устанавливает всеобщей обязанности работодателя оплачивать рекомендованную прививку против сезонного гриппа.

Нужно ли платить налоги за прививку?

Если работодатель оплачивает вакцинацию работников, возникает вопрос об налогообложении таких расходов.

Стоимость рекомендованной прививки при определенных условиях может считаться дополнительным благом работника.

В таком случае могут применяться:

• налог на доходы физических лиц – 18%;

• военный сбор – 5%.

Вопрос начисления единого социального взноса и других налоговых последствий зависит от способа организации вакцинации, характера выплат и документального оформления.

Евгений Иванисов обращает внимание, что предприятиям следует заранее проверять порядок оформления таких расходов во избежание возможных налоговых рисков.

Что делать, если работника принуждают к вакцинации?

Если руководство требует прививки от гриппа и угрожает увольнением или другими санкциями, работник вправе потребовать письменного обоснования таких требований.

Евгений Иванисов отмечает: рекомендованный характер вакцинации не дает работодателю права самостоятельно устанавливать наказание за отказ от него.

Если трудовые права нарушаются, работник может обратиться в Государственную службу Украины по вопросам труда или получить юридическую консультацию по дальнейшим действиям.

"Важно, чтобы граждане знали свои права и понимали, как поступать в ситуациях, когда эти права могут нарушаться. Часто даже не догадываются, что определенные требования работодателя или решения должностных лиц можно обжаловать. Именно поэтому правовая осведомленность и доступ к квалифицированной юридической помощи имеют большое значение", — отмечает Евгений Иванисов.

Подобные вопросы регулярно возникают и во время юридических консультаций, проводимых Харьковским центром ОО "Захист Держави". Специалисты организации помогают гражданам разобраться в трудовом и социальном законодательстве, вопросах государственных гарантий, оформлении документов и защите нарушенных прав. Особое внимание уделяется военнослужащим, ветеранам и членам их семей.

Получить безвозмездную юридическую консультацию можно в Харьковской ячейке ОО "Захист Держави" по адресу: г. Харьков, площадь Свободы, 4.

График работы ячейки: понедельник-пятница, с 10:00 до 17:00.

Редакция "Думки" может не разделять позицию авторов. Ответственность за материалы в разделе Блоги несут авторы текстов. Каждый желающий опубликовать блог может обратиться в редакцию сайта "Думка".