Вакцинація від грипу на роботі: чи можуть змусити зробити щеплення та хто має за нього платити

Деякі роботодавці організовують щеплення для своїх колективів, однак у працівників виникають запитання: чи можуть їх зобов’язати вакцинуватися, хто має оплачувати процедуру та чи законні санкції за відмову?

На ці та інші запитання відповідає юрист Харківського осередку ГО "Захист Держави" Євген Іванісов.

Чи може роботодавець змусити працівника вакцинуватися?

В Україні вакцинація проти сезонного грипу належить до рекомендованих, а не обов’язкових щеплень.

Як пояснює Євген Іванісов, рішення про вакцинацію працівник ухвалює добровільно. Роботодавець може рекомендувати щеплення, організувати його проведення та оплатити, однак не має права примушувати людину до медичного втручання.

Відмова від рекомендованої вакцинації сама по собі не може бути підставою для звільнення, дисциплінарного стягнення чи відсторонення від роботи.

Водночас законодавство передбачає обов’язкові профілактичні щеплення для окремих професій та випадків, визначених законом. Тому важливо розрізняти загальні рекомендації щодо профілактики грипу та встановлені законодавством обов’язки.

Хто має оплачувати вакцинацію?

Роботодавець може організувати вакцинацію працівників власним коштом. Для цього підприємство укладає договір із медичним закладом, визначає порядок проведення щеплень та оформлює необхідні документи.

За словами юриста, важливо, щоб вакцинація проводилася за добровільною згодою працівників, а всі витрати були належним чином підтверджені.

При цьому законодавство не встановлює загального обов’язку роботодавця оплачувати рекомендоване щеплення проти сезонного грипу.

Чи потрібно сплачувати податки за щеплення?

Якщо роботодавець оплачує вакцинацію працівників, виникає питання оподаткування таких витрат.

Вартість рекомендованого щеплення за певних умов може вважатися додатковим благом працівника.

У такому разі можуть застосовуватися:

• податок на доходи фізичних осіб — 18%;

• військовий збір — 5%.

Питання нарахування єдиного соціального внеску та інших податкових наслідків залежить від способу організації вакцинації, характеру виплат і документального оформлення.

Євген Іванісов звертає увагу, що підприємствам варто заздалегідь перевіряти порядок оформлення таких витрат, щоб уникнути можливих податкових ризиків.

Що робити, якщо працівника примушують до вакцинації?

Якщо керівництво вимагає зробити щеплення від грипу та погрожує звільненням або іншими санкціями, працівник має право вимагати письмового обґрунтування таких вимог.

Євген Іванісов наголошує: рекомендований характер вакцинації не дає роботодавцю права самостійно встановлювати покарання за відмову від неї.

Якщо трудові права порушуються, працівник може звернутися до Державної служби України з питань праці або отримати юридичну консультацію щодо подальших дій.

"Важливо, щоб громадяни знали свої права та розуміли, як діяти в ситуаціях, коли ці права можуть порушуватися. Часто люди навіть не здогадуються, що певні вимоги роботодавця чи рішення посадових осіб можна оскаржити. Саме тому правова обізнаність і доступ до кваліфікованої юридичної допомоги мають велике значення", — зазначає Євген Іванісов.

Подібні питання регулярно виникають і під час юридичних консультацій, які проводить Харківський осередок ГО "Захист Держави". Фахівці організації допомагають громадянам розібратися в трудовому та соціальному законодавстві, питаннях державних гарантій, оформлення документів та захисту порушених прав. Особлива увага приділяється військовослужбовцям, ветеранам та членам їхніх родин.

Отримати безоплатну юридичну консультацію можна в Харківському осередку ГО "Захист Держави" за адресою: м. Харків, майдан Свободи, 4.

Графік роботи осередку: понеділок–п’ятниця, з 10:00 до 17:00.

Редакція "Думки" може не поділяти позицію авторів. Відповідальність за матеріали у розділі Блоги несуть автори текстів. Кожен бажаючий опублікувати блог може звернутися до редакції сайту "Думка".