Мобилизация и работа: могут ли уволить военного и почему одним продолжают платить зарплату, а другим нет?

Должен ли работодатель сохранять рабочее место, должен ли продолжать выплачивать зарплату и почему одни военнослужащие получают средства от предприятия, а другие нет?

Какие гарантии предусматривает украинское законодательство и как защитить свои права, объясняет юрист Харьковской организации ОО "Захист Держави" Евгений Иванисов.

Могут ли уволить работника после мобилизации?

По общему правилу – нет.

Согласно статье 119 Кодекса законов о труде Украины, за работниками, призванными на военную службу во время мобилизации или принятыми на военную службу по контракту, сохраняются место работы и должность на период, определенный законодательством.

Эта гарантия распространяется на работников предприятий, учреждений и организаций независимо от формы собственности, а также лиц, работавших у физических лиц — предпринимателей.

"Сам факт мобилизации не законное основание для увольнения работника. Работодатель обязан сохранить за ним место работы и должность. Это одна из основных трудовых гарантий для людей, проходящих военную службу", — объясняет Евгений Иванисов.

В то же время, закон предусматривает отдельные исключения, поэтому сохранение рабочего места не означает абсолютного запрета на прекращение трудовых отношений при любых обстоятельствах.

Должен ли работодатель продолжать выплачивать зарплату?

До 19 июля 2022 года украинское законодательство гарантировало мобилизованным работникам сохранение не только места работы и должности, но и среднего заработка.

Однако после вступления в силу Закона Украины №2352-IX соответствующую норму из статьи 119 КЗоТ исключили.

С того времени работодатели по общему правилу больше не обязаны выплачивать мобилизованным работникам средний заработок в течение прохождения военной службы.

Важно, что эти изменения касаются и работников, мобилизованных до 19 июля 2022 года. То есть дата мобилизации сама по себе не гарантирует сохранение среднего заработка после вступления в силу новых правил.

При этом военнослужащий получает денежное довольствие за счет государственного бюджета в соответствии с законодательством.

"Необходимо различать два понятия: заработную плату по предыдущему месту работы и денежное довольствие военнослужащего. Это разные виды выплат. Отмена обязанности работодателя сохранять средний заработок не означает, что военный остается без денежного довольствия", — отмечает юрист.

Почему одним военнослужащим продолжают платить, а другим нет?

Несмотря на изменения в законодательстве некоторые предприятия продолжают финансово поддерживать мобилизованных работников.

Работодатель может добровольно предусмотреть дополнительные выплаты военнослужащим, работавшим до мобилизации на предприятии.

Такие гарантии могут быть закреплены в коллективном договоре, внутреннем положении или других документах работодателя.

Кроме того, военнослужащие могут получать средства, начисленные за предыдущие периоды работы или выплаты на исполнение судебных решений.

Поэтому ситуация, когда один мобилизованный продолжает получать деньги от работодателя, а другой нет, не обязательно свидетельствует о нарушении законодательства.

"Если предприятие добровольно установило дополнительные выплаты мобилизованным работникам, необходимо проверить, кому именно они предусмотрены и на каких условиях. Если такие обязательства закреплены в соответствующих документах, работодатель должен соблюдать их", — отмечает Евгений Иванисов.

Есть ли исключения для отдельных категорий работников?

Да. Законодательство предусматривало специальные гарантии для отдельных категорий работников, в частности, педагогических и научно-педагогических.

После отмены общей гарантии сохранения среднего заработка в 2022 году для педагогов продолжали действовать специальные положения статьи 57 Закона Украины "Об образовании".

Однако с 24 декабря 2023 года соответствующие нормы также претерпели изменения.

Именно поэтому при определении права на выплаты важно учитывать не только профессию работника, но и дату мобилизации, период, за который он требует выплаты, и редакцию действовавшего на тот момент законодательства.

Это подтверждает и судебная практика: в спорах по выплатам мобилизованным педагогическим работникам суды учитывают специальные нормы законодательства и период их действия.

Что происходит с рабочим местом, если военный получил ранение, попал в плен или пропал без вести?

Это еще один важный вопрос, с которым сталкиваются военнослужащие и их семьи.

Статья 119 КЗоТ предусматривает сохранение соответствующих трудовых гарантий также для работников, которые во время прохождения военной службы получили ранения и находятся на лечении, попали в плен или признаны безвестно отсутствующими.

Продолжительность сохранности этих гарантий определяется законом в зависимости от конкретных обстоятельств.

То есть, ранение, пребывание в плену или признание военнослужащего безвестно отсутствующим не означает автоматической потери его рабочего места.

Для семей таких военнослужащих особенно важно знать об этих гарантиях и своевременно обращаться за правовой помощью, если возникают вопросы трудовых отношений.

Что делать, если работодатель прекратил выплаты или угрожает увольнением?

Прежде всего, необходимо выяснить, действительно ли действия работодателя нарушают законодательство.

Если речь идет о прекращении выплаты среднего заработка после 19 июля 2022, само по себе такое решение обычно соответствует закону.

Другая ситуация – если предприятие предусмотрело дополнительные выплаты мобилизованным работникам, но не выполняет установленных обязательств.

В таком случае следует письменно обратиться к работодателю, получить разъяснение по поводу прекращения выплат и ознакомиться с положениями коллективного договора и другими соответствующими документами.

Если работник был уволен из-за мобилизации, необходимо проверить законность такого решения и при наличии оснований обжаловать его.

"Самое важное — не путать законное прекращение выплаты среднего заработка с незаконным увольнением. Это разные правовые ситуации. Каждый военнослужащий должен понимать, какие именно гарантии за ним сохраняются и как действовать, если работодатель нарушает их", — объясняет Евгений Иванисов.

Где военнослужащим получить юридическую помощь?

Харьковский центр ОО "Захист Держави" оказывает безвозмездную юридическую помощь военнослужащим, ветеранам и членам их семей.

• г.Харьков, ул. Свободы 4
• ПН-ПТ с 10:00-17:00

Каждая ситуация нуждается в индивидуальном правовом анализе, ведь право на конкретные выплаты зависит от обстоятельств, документов работодателя и законодательства, действовавшего в соответствующий период.

Редакция "Думки" может не разделять позицию авторов. Ответственность за материалы в разделе Блоги несут авторы текстов. Каждый желающий опубликовать блог может обратиться в редакцию сайта "Думка".