Больше договоров, новые отпуска и локаут: что следует знать харьковчанам о новом Трудовом кодексе

Сейчас в Украине действует Трудовой кодекс, который был принят в далеком 1971 году, в период так называемого "брежневского застоя". Поэтому, по мнению чиновников, кодекс 55-летней давности уже давно устарел и не учитывает современные условия, например, дистанционную работу, гибкий график или новые формы занятости.

Какие изменения предлагают и что они могут означать для работников в Харькове, разбиралась "Думка".

Зачем нужен новый кодекс

В Министерстве экономики говорят, что главная цель нового кодекса – сделать трудовое законодательство более современным, адаптировать его к сегодняшним условиям жизни. При этом там отмечают, что он не ограничивает права работников. И даже наоборот, он должен систематизировать и улучшить правила работы. Отмечается, что сейчас трудовые нормы разбросаны по десяткам разных законов, а новый кодекс объединит их в один понятный документ.

Больше трудовых договоров

Самое главное, что планируется ввести – увеличить количество видов трудовых договоров. Если сейчас их шесть типов, то в новом кодексе будет больше вариантов по выбору – девять.

Например, могут появиться следующие договоры:

• краткосрочные;
• сезонные;
• ученические;
• контракты для проектной работы.

Наши чиновники считают, что это позволит легально оформлять людей на непостоянную работу. Например, если нужен работник на какую-нибудь сезонную работу или для какого-то одного проекта.

Также в кодексе планируется более подробно прописать правила дистанционной работы и гибкого графика. Так, работодатель и работник смогут договориться о сменном графике, дистанционной работе или о "смешанном" формате (частично работать в офисе, частично – дома). Таким образом, государство хочет, чтобы было меньше неофициальной работы и конфликтов между боссами и работниками.

Обязательные письменные договоры

Еще одно важное изменение – все трудовые отношения должны быть оформлены письменным договором. В нем работодатель и работник должны детально прописать условия работы, зарплату, график работы и, конечно, обязанности сторон.

Кроме того, в новом законе планируется четко определить признаки трудовых отношений. Это поможет выявлять ситуации, когда работодатели оформляют работников как ФЛП или под гражданские договоры, хотя фактически это обычная работа по найму.

Работа сверх нормы

Кодекс также предлагает обновить правила оплаты сверхурочных часов. За работу сверх нормы шефу придется заплатить больше своему подчиненному. Кроме того, должны быть прописаны четкие правила о максимальном количестве таких часов.

Кстати, в соцсетях появлялись опасения, что новый кодекс заставит людей больше работать. В Минэкономики говорят, что это не так. Там отметили, что продолжительность рабочей недели остается 40 часов, как сейчас. Меняются только правила по сверхурочной работе. Предлагается установить базовый "порог" в 180 сверхурочных часов в год (в действующем кодексе – 120 часов). Но по коллективному договору этот предел можно увеличить до 250 часов.

Отпуска

Как отметили в Министерстве экономики, новый Трудовой кодекс отменяет основные социальные гарантии. Например, отпуск по беременности и родам остается таким же, как и сейчас – 126 календарных дней.

Кроме того, для работников с детьми введут новый оплачиваемый отпуск по уходу за малышами – два месяца для мамы и два месяца для отца. "Передать" свою часть другому родителю нельзя. Но все четыре месяца может использовать одинокую мать или одинокий отец. Правом на такой отпуск можно воспользоваться, пока ребенку не исполнится 8 лет.

Но не беспокойтесь, это не заменяет и не отменяет уже существующий отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Это просто такой дополнительный "бонус" для родителей.

Что касается основного отпуска, то он не может быть менее 28 календарных дней. И даже если сейчас у работника отпуск больше, например, из-за стажа или особых условий работы, то ничего не изменится.

Кроме этого, все неиспользованные отпуска, которые люди накопили до вступления в силу нового кодекса, сохраняются и будут компенсированы по старым правилам.

Увольнение во время больничного

Еще одна тема, которая вызвала волнение у людей – слухи об увольнении во время больничного. В министерстве говорят, что увольнять во время больничного или отпуска по-прежнему нельзя. Хотя действительно, работодатель может выдать приказ об увольнении, когда работник находится на больничном, но фактическим днем увольнения будет первый рабочий день после возвращения работника. Какое облегчение, не правда ли.

Слежка за работниками

В сети также распространялась информация, что новый кодекс позволит работодателям тотально следить за подчиненными по видео. В Минэкономики объяснили, что видеонаблюдение может применяться только в исключительных случаях. Для "слежки" за работником нужны реально обоснованные основания, к тому же подчиненного нужно обязательно проинформировать об этом. При этом право человека на частную жизнь нарушать нельзя.

"Локаут"

Еще одна "новинка" из Трудового кодекса – локаут. Теперь работодатель может "ответить" на забастовку работников локаутом, то есть временно приостановить работу предприятия. Отмечается, что подобная практика существует во многих странах ЕС. А мы туда как будто идем. Но есть одно "но": локаут возможен только как реакция именно на неправомерные действия работников, а вот по спорам о задолженности по зарплате вводить его нельзя.

Когда заработает новый кодекс

Если документ будет принят, правила труда в Харькове и в целом в нашей стране могут несколько измениться – и для работодателей, и для обычных работников. К лучшему пойдут ли эти изменения, узнаем впоследствии. Главное теперь дождаться мира и времени, когда этот закон заработает. А заработать он может только после окончания военного положения – примерно через шесть месяцев после его отмены.

Читайте также: Советы для ФЛП: Как сделать требование об уплате долга, чтобы дело не дошло до суда