Роботодавці можуть отримати компенсацію за працевлаштування ветеранів: як працює програма

Юрист ГО "Захист Держави" Євген Іванісов пояснює, що право на компенсацію мають роботодавці, які працевлаштовують ветерана на строк не менше одного року відповідно до вимог постанови Кабінету Міністрів України.

На період дії воєнного стану розмір компенсації становить 100% фактичних витрат на оплату праці працівника, але не більше ніж 1,5 розміру мінімальної заробітної плати, встановленої на дату виплати. Компенсація виплачується за кожен непарний місяць роботи працівника, тому протягом року роботодавець може отримати шість виплат.

Для отримання компенсації необхідно протягом двох місяців із дня працевлаштування подати заяву до центру зайнятості за місцем провадження діяльності. Зробити це можна особисто або через електронний кабінет роботодавця.

Після подання заяви служба зайнятості перевіряє відповідність роботодавця встановленим вимогам. Зокрема, враховується відсутність заборгованості зі сплати єдиного соціального внеску, заробітної плати та інших обов’язкових платежів.

"Програма компенсації є одним із інструментів, який допомагає роботодавцям активніше працевлаштовувати ветеранів, а самим ветеранам — швидше інтегруватися у цивільне життя після служби. Водночас важливо дотримуватися визначених умов і не пропустити строки подання заяви", — зазначає юрист ГО "Захист Держави" Євген Іванісов.

Якщо у вас виникли запитання щодо отримання компенсації, працевлаштування ветеранів або інших питань трудового законодавства, ви можете отримати безоплатну юридичну консультацію у фахівців ГО "Захист Держави".

Приймальні працюють у Харкові, Богодухівському, Чугуївському та Лозівському районах Харківської області.

Записатися на консультацію можна за телефоном:
+380660041399

Редакція "Думки" може не поділяти позицію авторів. Відповідальність за матеріали у розділі Блоги несуть автори текстів. Кожен бажаючий опублікувати блог може звернутися до редакції сайту "Думка".