Сезонний підробіток в полі: що важливо знати під час працевлаштування

Такий підробіток може стати додатковим джерелом доходу, однак лише за умови офіційного працевлаштування та дотримання роботодавцем вимог законодавства про працю й охорону праці

Знайти сезонну роботу нескладно: вакансії публікують на сайтах із пошуку роботи, у соціальних мережах, месенджерах, на зупинках громадського транспорту, а також поширюють через знайомих. Водночас, не всі такі пропозиції є безпечними.

Первинний відбір оголошень: як відсіяти підозрілі пропозиції

Перед тим, як телефонувати роботодавцю, уважно прочитайте оголошення. Якщо в ньому не вказано назву підприємства, контактної особи або умов праці, варто поставитися до такої пропозиції з обережністю. Так само мають насторожити обіцянки надзвичайно високих заробітків без пояснення умов роботи. Уникайте оголошення на кшталт: "Легка робота для всіх, платимо щодня, оплата гідна" - це не те, що вам потрібно.

Надійні фермерські господарства чи агрокомпанії, зазвичай, вказують своє офіційне найменування, сферу діяльності та чіткі умови праці. Якщо обіцяють суми, що в рази перевищують середньоринкові по регіону за аналогічну працю, це може свідчити про шахрайство або про те, що згодом вам просто відмовляться заплатити.

Відберіть 4-7 найкращих варіантів, які вам можуть підійти за відстанню від дому, умовами та графіком, щоб мати простір для порівняння.

Коли ви відібрали кілька найкращих оголошень, час телефонувати роботодавцям.

• Головне запитання: "Хто є роботодавцем – назва підприємства, фермерського господарства чи ФОП?", - базовий маркер легальності. Якщо вам називають юридичну особу або конкретну фізичну особу-підприємця, яка готова назвати свій код ЄДРПОУ чи ІПН – це добрий знак. Якщо ж у відповідь лунає розмите "ми хороша фірма, у нас прекрасна репутація, ми працюємо не перший рік" або трубку бере посередник, який сам нічого не гарантує, не працевлаштовуйтесь туди.
• "Чи будуть офіційно і письмово оформлені трудові відносини або укладений трудовий договір?". Це гарантія того, що ви отримаєте зароблені кошти в повному обсязі та матимете соціальний захист.
• "Які саме роботи необхідно виконувати та чи є норми виробітку?". Уточнюйте деталі: чи доведеться збирати ягоди чи овочі, чи працювати на висоті з фруктовими деревами, чи потрібно переносити важкі ящики. Розуміння фізичного навантаження допоможе реально оцінити власні сили та безпечність праці. Запитайте про кількість годин на день, перерви на відпочинок та харчування, а також про те, чи передбачені вихідні дні.
• Запитайте, чи буде проведено інструктаж з охорони праці, хто відповідатиме за безпеку працівників під час виконання робіт.
• Щодо оплати праці запитайте роботодавця, яка система нарахування заробітної плати, чи вона фіксована (погодинна/змінна), чи відрядна (за кількість зібраних ящиків, кілограмів), чи існують мінімальні норми виробітку, як часто виплачуються гроші: щотижня, раз на місяць чи лише після завершення всього сезону. Не вірте обіцянкам "виплатимо все в кінці сезону без авансів": вимагайте проміжних виплат (щотижня або раз на два тижні), щоб мінімізувати ризики.
• Запитайте, де саме відбуватимуться роботи (точна локація поля, яка відстань від найближчого населеного пункту), чи надається житло для іногородніх працівників (умови проживання у вагончиках, гуртожитках, наявність ліжок, душа, електрики), хто оплачує витрати на проїзд до місця роботи та назад (особливо якщо щодня доводиться їхати з іншого села чи міста.

Ніколи не соромтесь запитувати роботодавця про все, що вас турбує, це не зайві запитання. Гірше буде приїхати на роботу, страждати від невідповідності оголошення та умов праці і не знати, чи працювати і терпіти далі, чи що роботи.

Завжди перевіряйте фінансову репутацію роботодавця: перед тим як їхати на поля в інший регіон чи район, розпитайте у місцевих жителях або подивіться відгуки в інтернеті про це господарство. Якщо читаєте негативні відгуки, не ризикуйте працевлаштовуватися, бо умови роботи для вас будуть такі самі – нестерпні та несправедливі.

Тож заведіть окремий зошит, щоб записувати все, що почуєте. Оскільки під час телефонних розмов ви вже отримали відповіді на всі ключові запитання, оцініть кожну пропозицію за трьома головними маркерами: безпека, легальність та умови.

1. Що одразу відкидаємо. Відмовтеся від пропозиції, якщо роботодавець відмовляється від будь-якого укладання трудового договору, або ухиляється від прямих запитань, або переконує, приїжджайте, побачите на місці.

2. Серед тих варіантів, що залишилися, порівняйте рівень відповідальності роботодавця. Зупиняйтеся на тій пропозиції, де поєднуються офіційні гарантії працевлаштування, адекватне ставлення до безпеки та зрозумілі правила роботи, гарантія виплати заробітної плати.

Помилково вважають, що сезонні польові роботи – це завжди підробіток без будь-якого оформлення. Але працівники, які залучаються до сезонних робіт, обов’язково оформлюються шляхом укладення трудового договору.

Що вважається сезонною роботою? Це роботи, які через природні та кліматичні умови виконуються протягом певного періоду року, але не більше шести місяців. Перелік таких робіт офіційно визначено Списком сезонних робіт і сезонних галузей (затвердженого Постановою КМУ № 278) та Указу Президії ВР СРСР № 310-ІХ, - ці документи є чинними.

Як оформити трудові відносини?

1. Сезонний трудовий договір (у межах Списку № 278), його укладення можливе лише на роботи з Переліку № 278 на строк до 6 місяців, завжди уточнюйте у роботодавця, як правильно називається ваша професія. У наказі про прийняття на роботу обов’язково зазначається сезонний характер праці, випробувальний термін при цьому не встановлюється (ст. 26 КЗпП).

2. Звичайний строковий трудовий договір. Якщо робота не входить до Переліку № 278 або її тривалість перевищує 6 місяців (але обмежена в часі), застосовується ст. 23 КЗпП. Він укладається, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк через характер майбутньої роботи, умови її виконання або інтереси працівника. Відповідно до п. 2 ч. 1 ст. 36 КЗпП, підставою припинення є закінчення строку. Для звільнення за цією підставою не вимагається окремої заяви працівника, оскільки настання певної події (закінчення сезону чи сплив строку) автоматично припиняє дію договору, якщо жодна зі сторін не виставила вимогу про продовження.

На що не погоджуватися працівнику: коли підміна трудових відносин цивільно-правовими договорами, бо це є послуги, тому не сплачуються соціальні внески за працівника, що впливає на стаж роботи, перерахунок пенсії.

Що має зробити роботодавець до початку вашої роботи?

Укласти письмовий трудовий договір: ви маєте підписати ознайомлення з наказом, де чітко вказані ваші обов’язки, графік, умови оплати та термін дії договору.

Ознайомити з внутрішніми правилами: під підпис показати колективний договір (якщо він діє на підприємстві), правила внутрішнього трудового розпорядку та інші локальні нормативні акти.

Оформити кадрову документацію: створити особову справу працівника, куди заносяться необхідні документи (копії паспорта, РНОКПП, диплома тощо), а за потреби – видати службове посвідчення чи пропуск.

Подати повідомлення до податкової: роботодавець зобов’язаний надіслати до територіального органу Державної податкової служби повідомлення про прийняття працівника на роботу, що гарантує ваш страховий стаж і соціальне забезпечення.

Провести інструктажі та забезпечити безпеку: організувати вступний і первинний інструктажі з питань охорони праці, а також гарантувати безпечні умови праці на ділянці та забезпечити необхідними засобами захисту.

Крім того, вже з перших днів роботодавець повинен дотримуватися фінансових гарантій: здійснювати виплату заробітної плати не нижче встановленого законом мінімального розміру та обов’язково надавати розрахунковий лист при кожній виплаті із зазначенням усіх складових (нарахувань, утримань і чистої суми до виплати).

Запам’ятайте головне: вимога "попрацюйте кілька днів без оформлення, ми подивимося на вас, а потім оформимо" є порушенням законодавства. Законне працевлаштування та оформлення всіх паперів відбувається до початку виконання робіт, а не після.

Поради!

• Повідомте рідних або друзів про своє місцеперебування, залиште їм точну адресу, назву господарства та контакти бригадира, з яким їдете.
• Коли ваша нова робота в іншому місці, завжди майте при собі суму грошей на зворотний квиток і харчування на перші кілька днів, на випадок, якщо умови праці вам не підійдуть.

Ось настає перший робочий день. Для багатьох сезонних працівників він супроводжується хвилюванням, адже все нове: колектив, темп роботи, інструменти та саме поле. Щоб перші кроки на новому місці пройшли безпечно, продуктивно, скористайтеся цим розширеним практичним планом дій:

1. Ніколи не починайте роботу без ознайомлення із загальними правилами поведінки на території господарства, правилами протипожежної безпеки та надання першої домедичної допомоги.

Пройдіть первинний інструктаж на робочому місці: переконайтеся, що вам детально пояснили, як правильно користуватися інструментом (секатором, ножицями, тачкою тощо). Ніколи не підписуйте журнали інструктажів наосліп. Якщо вам кажуть: "Та підпиши тут і тут, бо нема часу", не підписуйте, доки вам усе реально не покажуть і не пояснять. З’ясуйте план евакуації або порядок дій на випадок надзвичайної ситуації, негоди (грози, шквального вітру) чи пожежі.

2. Власноруч фіксуйте робочий час: запис у блокнот години початку й закінчення роботи – це захистить вас від розбіжностей в обліку. Обов’язково фіксуйте зібрану кількість кілограмів, ящиків чи оброблених соток одразу після завершення зміни. Не соромтеся перепитувати бригадира, якщо вам незрозуміла норма виробітку чи критерії якості збору врожаю.

Не терпіть порушень, якщо ви бачите, що умови праці критично відрізняються від обіцяних (наприклад, немає води, змушують працювати під час грози чи без перерв на відпочинок у спеку), спокійно, але твердо говоріть про це бригадиру чи роботодавцю.

Якщо ви зіткнутися з грубістю, психологічним тиском або повною відсутністю інструкцій на початку роботи – це важка ситуація. Закон і правила трудової етики чітко визначають, що такі дії є неприпустимими.

Які ваші дії? Завжди зберігайте емоційний спокій. Робіть нотатки із зазначенням дати, часу, імені керівника та суті конфлікту (що саме вимагали, як грубили, в чому відмовили в поясненнях). Якщо вам не пояснили завдання, а робота пов’язана з ризиком (техніка, висота, хімікати), ви маєте повне право відмовитися від виконання до отримання чіткого та безпечного інструктажу (згідно із Законом "Про охорону праці"). Вимагайте конкретики у письмовій або чіткій формі, спокійно, але твердо скажіть: "Я хочу виконати роботу якісно, будь ласка, поясніть чітко технічне завдання, покажіть, як це робити правильно". Якщо це агрохолдинг чи підприємство, зверніться до або директора з офіційною скаргою на неприпустиму поведінку з боку бригадира або керівника.

Що робити, якщо роботодавець не видає засоби захисту та спецодяг?

Згідно із чинним законодавством України, під час польових робіт працівники обов’язково мають бути забезпечені спецодягом та засобами індивідуального захисту виключно за рахунок роботодавця.

Рекомендований мінімум для безпечної праці на землі включає: головний убір, легкий закритий одяг, міцне закрите взуття, робочі рукавички, захисні окуляри (за потреби), сигнальний жилет (під час роботи поблизу техніки), сонцезахисні засоби.

Якщо роботодавець порушує це правило і змушує вас купувати необхідне екіпірування за власні кошти, не поспішайте витрачати власні гроші, нагадайте керівництву, що забезпечення працівників цим прямий обов’язок роботодавця.

Якщо уникнути самостійних витрат не вдається (наприклад, через гостру потребу термінового виходу на роботу), дійте на користь своєї безпеки. Але обов’язково зберігайте всі фіскальні чеки, квитанції та накладні, що підтверджують суму ваших витрат. Ви повинні знати, якщо роботодавець відмовляється забезпечувати спецодягом або повертати витрачені вами кошти, ви маєте повне право поскаржитися на нього до Територіального органу Державної служби України з питань праці (Держпраці) для захисту своїх законних прав, бо його дії в такому випадку – незаконні.

Якщо під час вашої роботи виникли порушення з боку роботодавця куди звертатися?

1. До Державної служби України з питань праці, ви можете подати туди офіційну скаргу у випадку порушень з боку роботодавця.

2. До місцевого суду: якщо роботодавець відмовляється розраховуватися за виконану роботу або незаконно порушує умови договору, порядок відшкодування ваших витрат. Маєте право звернутися до суду з позовною заявою для стягнення заробітної плати та компенсацій (при цьому працівники звільняються від сплати судового збору у трудових спорах).

Приклад із життя: Олексій, який самостійно виховував двох дітей, влаштувався на сезонні польові роботи в одне з агропідприємств. Роботодавець обіцяв гідну погодинну оплату та офіційне оформлення після "випробувального тижня без записів". Проте після закінчення місяця напруженої праці Олексію та іншим працівникам виплатили лише половину обіцяних грошей, а решту суми просто відмовилися віддавати, заявивши: "Ми нічого вам не винні, ніяких договорів ви не підписували". Але у нього зберігся блокнот із детальним записом відпрацьованих годин, фотографії з робочого поля на тлі техніки підприємства, а також свідчення двох колег, які погодилися підтвердити факт його роботи. Також він мав виписку з банківської карти про частковий надходження зарплати від бухгалтера підприємства. Олексій був ВПО з Лисичанська, звернувся до центру безоплатної правничої допомоги, де юрист допоміг йому скласти позовну заяву до суду про встановлення факту трудових відносин та стягнення заборгованості з заробітної плати. Олексій не платив судового збору під час подачі позову. Під час судового засідання роботодавець намагався заперечувати факт працевлаштування через відсутність трудового договору. Проте суд задовольнив позов Олексія, де було виплачено йому заробітну плату.

Тож ви повинні знати, що навіть працюючи кілька тижнів чи місяців на зборі врожаю, ви маєте повне право на письмовий договір, справний інструмент, безплатний спецодяг, повагу та вчасну оплату. Не погоджуйтеся на "випробувальні дні" без оформлення, фіксуйте свої робочі години, вимагайте дотримання умов і не бійтеся захищати свої права. Цінуйте свої зусилля та обирайте чесну працю, адже Закон і державні гарантії завжди на боці працівників.

Читайте також: Що робити, якщо колектори телефонують вдень і вночі: як законно захистити себе та своїх близьких